Vyhľadávanie

Kontakt
ÚPSVaR Dolný Kubín
Nám. slobody 1
026 01 Dolný Kubín
Slovenská republika

Tel.: 043/2444101
Fax: 043/5328120

Pondelok 8:00–12:00, 13:00–15:00
Utorok 8:00–12:00, 13:00–15:00
Streda 9:00–12:00, 13:00–17:00
Štvrtok nestránkový deň
Piatok 8:00–12:00

Táto webová stránka bola zriadená v rámci NP VIIA a spolufinancovaná EÚ z prostriedkov ESF

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

 

Národný projekt   IIIa.

 

Vzdelávanie a príprava pre trh práce je teoretická alebo praktická príprava, ktorá umožňuje získať nové vedomosti a odborné zručnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov na vzdelávanie a prípravu na konkrétne pracovné miesto na základe prísľubu zamestnávateľa na prijatie do zamestnania a na vzdelávanie a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí a odborných zručností uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zručností.

 

Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov.

 

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlastné náklady.

 

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak o to písomne požiadajú a na základe zhodnotenia ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu najmä v prípade:

  • nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,

  • potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce

  • straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.

Zhodnotenie u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia druhu vzdelávacej aktivity je súčasťou individuálneho akčného  plánu.

 

Do vzdelávania budú zaraďovaní UoZ z nasledovných cieľových skupín:

  • dlhodobo nezamestnaní uchádzači o zamestnanie,

  • uchádzači o zamestnanie s nízkym stupňom vzdelania a s nedokončeným základným vzdelaním,

  • uchádzači o zamestnanie s nedokončeným stredným odborným vzdelaním,

  • uchádzači o zamestnanie s nedostatočnými alebo neuplatniteľnými odbornými zručnosťami,

  • uchádzači o zamestnanie bez odbornej praxe a odborných zručností,

  • uchádzači o zamestnanie s problémami funkčnej gramotnosti,

  • uchádzači o zamestnanie z odvetví, ktoré prešli alebo prechádzajú reštrukturalizáciou, napr. ohrození stratou zamestnania prepustením z organizačných dôvodov,

  • uchádzači o zamestnanie z deprimovaný regiónov,

  • uchádzači o zamestnanie ohrození sociálnou exklúziou,

  • uchádzači o zamestnanie, ktorí čelia problémom pri zosúladení rodinného a pracovného života,

  • mladiství bez ukončeného vzdelania (len v prípade, že ide o uchádzačov o zamestnanie),

  • občania nad 50 rokov veku (len v prípade, že ide o uchádzačov o zamestnanie),

  • osoby so zdravotným postihnutím(len v prípade, že ide o uchádzačov o zamestnanie)

  • migranti(len v prípade, že sa jedná o uchádzačov o zamestnanie),

  • uchádzači o zamestnanie, ktorí sa pripravujú na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti,

 Záujemcovia o zamestnanie z nasledujúcich cieľových skupín:

  •  ženy poberajúce rodičovský príspevok(od6.mes. veku dieťaťa do 3 rokov)

  •  ženy bez rodičovského príspevku starajúce s o dieťa na základe lekárskeho rozhodnutia(od3 rokov veku do 5 rokov),

  • ženy starajúce sa o tri a viac detí, alebo osamelé ženy starajúce sa o dieťa,

  • ženy, ktoré nevykonávali zárobkovú činnosť ani sa nepripravovali na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že nemohli zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností,

  • osoby so zdravotným postihnutím, po prehodnotení ich zdravotného stavu Sociálnou poisťovňou.

 

Úrad môže poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie až do výšky 100% nákladov na prvú vzdelávaciu aktivitu, až do výšky 75% nákladov na druhú vzdelávaciu aktivitu a až do výšky 50% nákladov na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu počas dvoch rokov odo dňa nástupu uchádzača o zamestnanie na prvú vzdelávaciu aktivitu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie.

 

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť podľa osobitného predpisu.

 

Úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť aj záujemcovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného predpisu, ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším ako 50 rokov veku.

 

Úrad môže poskytnúť príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobami podľa osobitného predpisu, ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak  to tento príspevok požiadajú písomne.

 

Záujemcovi o zamestnanie môže úrad zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho ostatného zaradenia do evidencie záujemcov o zamestnanie. účasť uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie na vzdelávaní a príprav pre trh práce j dobrovoľná.

 

Úrad môže poskytnúť záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce až do výšky 100% nákladov na jednu vzdelávaciu aktivitu počas dvoch rokov jeho vedenia v evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a záujemcom o zamestnanie.

 

Zamestnanecká prax je praktická aplikácia §44 ods. 1 a §56 ods. 1, písm. a)zákona o službách zamestnanosti, ZP je krátkodobé pridelenie dlhodobo nezamestnaného UoZ k zamestnávateľovi za účelom obnovenia alebo získania odborných zručností a pracovných návykov, vrátane otestovania vhodnosti UoZ na prijatie do pracovného pomeru. Pri vykonávaní ZP nevzniká pracovno-právny alebo obdobný vzťah medzi zamestnávateľom a dlhodobo nezamestnaným UoZ. Zamestnanecká prax trvá min. 30 dní a max. 60 dní s tým, že jeden kalendárny mesiac je 30 alebo 31 kalendárnych dní v prípade nástupu na výkon zamestnaneckej praxe v iný deň ako je 1. deň v mesiaci, resp. prerušenia vykonávania zamestnaneckej praxe z dôvodu dočasnej práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny, resp. z dôvodu dôležitých osobných prekážok vo výkone zamestnaneckej praxe. Zamestnaneckú prax vykonáva UoZ najmenej 6 pracovných hodín denne a najviac 40  pracovných hodín týždenne po dobu trvania vykonávania zamestnaneckej praxe. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ.

 

Zamestnanecká prax sa vykonáva na základe písomnej dohody o výkone zamestnaneckej praxe uzatvorenej medzi zamestnávateľom a úradom a dohody o výkone zamestnaneckej praxe uzatvorenej medzi UoZ a úradom.

 

So zamestnávateľom, ktorý prejavil záujem o zabezpečenie výkonu zamestnaneckej praxe uzatvorí oddelenie metodiky APTP PR úradu dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania zamestnaneckej praxe dlhodobo nezamestnám UoZ.

 

Oddelenie sprostredkovateľských služieb úradu vyberá dlhodobo nezamestnaných UoZ vhodných na výkon zamestnaneckej praxe. Výber vhodných UoZ môže prebiehať i za spoluúčasti zamestnávateľa.

 

Menný zoznam zaradených UoZ na výkon zamestnaneckej praxe sa priloží ako prílohy k dohode s presne stanoveným popisom činností počas výkonu konkrétnej zamestnaneckej praxe, rozpísaných vo väzbe na OKEČ, KZAM.

 

Dohody na zamestnaneckú prax uzatvorené so zamestnávateľom neumožňujú preobsadzovanie miest určených zamestnávateľom na výkon zamestnaneckej praxe inými UoZ v prípade predčasného ukončenia výkonu zamestnaneckej praxe. V takých prípadoch sa uzatvorí nová dohoda na iného UoZ.

 

Pri predčasnom ukončení zamestnaneckej praxe sa skúmajú dôvody jej ukončenie, tak na strane UoZ ako aj zamestnávateľa.

 

 

Prílohy na stiahnutie:

 

Príloha č. 12

Príloha č. 15

Príloha č. 18

Príloha č. 20